La Commission administrative paritaire nationale agrégés d’avancement bonifié pour l’accès au 7e et 9e échelon s’est tenue ce mardi 8 juin 2021. Elle s’est tenue en visio-conférence. La modalité de tenue de la visio-conférence n’a pas facilité le travail des organisations syndicales. Le ministère a refusé que puissent siéger en présentiel celles et ceux qui pouvaient le faire dans de bonnes conditions sanitaires. Alors que nous faisons cours en présentiel, le ministère se révèle incapable d’organiser une réunion entre adultes dans de bonnes conditions sanitaires ou plutôt se refuse à appliquer à des adultes un protocole qu’il demande aux PE et enseignants du second degré de faire respecter pour des élèves d’école maternelle et primaire, collégiens.
Malheureusement nous y voyons surtout une tentative supplémentaire d’affaiblir le paritarisme et la défense des personnels par leurs organisations syndicales. À la suite de la loi fonction publique, l’année prochaine le ministère examinera tout seul les avancements d’échelons sans plus aucun contrôle possible des commissions paritaires, ce qui pour nous est gravissime tant les échanges avant et pendant cette CAPN ont montré la nécessité d’un regard des organisations syndicales pour corriger des erreurs.
Vous trouverez dans la déclaration préalable de la FSU, les éléments portés par la fédération. Ces deux accélérations montrent, s’il était encore besoin, la nécessité qu’il y avait à changer le système précédent qui reproduisait ces injustices à quasiment tous les échelons. Les réductions d’ancienneté sont attribuées sur la base des appréciations finales des rendez-vous de carrière. Les collègues ont été classés suivant leur appréciation. Mais comme il y avait bien plus de 30% de collègues qui avaient un avis excellent, le départage s’est réalisé à la date d’entrée dans le corps, puis à la date de naissance. Nombre de collègues avec la meilleure appréciation se trouvent donc exclus de cette bonification, ce qui est à juste titre incompréhensible. Mais sur l’attribution de la meilleure appréciation, nous n’avons pas obtenu du ministère une règle claire : a-t-elle été attribuée suivant le nombre de compétences évaluées « excellent », en tenant compte des appréciations littérales ?! Nous ne le saurons pas, cela bien sûr prête le flanc à toutes les interprétations. 70% des collègues se trouvent exclus d’une accélération de carrière d’un an ce qui est pour nous inadmissible.
Nous continuons de revendiquer un avancement unique basé sur le rythme du grand choix précédent à l’image de ce qu’il se passe en hors classe et en classe exceptionnelle. En effet ce système de concurrence entre collègues pour une accélération de carrière ne fait qu’engendrer rancœurs et injustices là où nos métiers ont besoin de coopération et reconnaissance.